14薪什么意思(介绍14薪什么时候发)

星巴克宣布4万员工14薪,西贝贾国龙提议715无休,网友:差距真大

最近星巴克宣布中国区4万员工集体涨薪:14薪。

这个消息出现后,很快就登上了各大平台的热搜,被网友们再次调侃为:“别人家的公司!”到底何为14薪?可能很多人都不清楚。

大家都知道一年有12个月,也就是通常所说的12薪资,那么14薪就是在年底发年终奖的时候多给员工发2个月薪资,相对应的就是13薪,这个在很多互联网公司都有。

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但是在餐饮行业里,一般都是没有13薪,更别说14薪了。

星巴克宣布4万员工今年集体上涨薪资,在年底可以拿到14薪资,这让不少人想起了之前西贝贾国龙曾经提议员工715全年无休工作制,看到二者的对比后,有网友表示:二者差异真大,没有对比就没有伤害。

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外企缴纳五险一金

在餐饮行业里,如果你想要拿到五险一金,那么你只能去外企餐馆工作,在国内的餐饮店,基本上都是没有五险一金的,连海底捞都只有五险并没有一金。

相对于国内的企业而言,外企更尊重员工,在星巴克门店上班的黄建表示,一天工作时间标准的8小时,采用轮班制度,只要超过1分钟,都会给员工计算加班费。

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除了工作时间八小时之外,还会给员工购买额外的保险,甚至还推出了“父母关爱计划”,门店出钱给员工父母购买重病险。

虽然星巴克的底薪并不高,但是员工离职率却很低,而且没有遇到用工荒的现象,在别的餐馆因为招人头疼的时候,星巴克,麦当劳等外企餐馆却因为求职人员太多而发愁。

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国内餐馆待遇有待提高

与外企餐馆不一样,国内的餐馆待遇水平就差了很多,虽然底薪一般会比外企更高,但是面临的工作环境却比外企更恶劣。

在西贝工作的杨佳表示,一个月薪资4500元看起来很不错,但是每天跟是早上8点起来,一直干到晚上凌晨12点回去。

回到宿舍洗个澡,洗完衣服已经是凌晨一两点了,第二天早上七点又要起来,连睡眠时间都不足八小时,上班时长超过了15个小时。

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这就是西贝老板贾国龙提出的715工作制度,每周工作7天无休,每天工作15个小时,白天干活,晚上下班后,还要留下来总是开会,被贾老板称为:夜总会。

更别说五险一金了,凡是能给员工交个社保就已经算得上是良心的餐饮企业了。

这样长的工作时间,导致国内餐馆各个门店都出现了用工荒的现象,很多门店都招不齐员工,离职率更是居高不下。

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为何国内餐馆不尊重员工呢?

从星巴克和西贝的对比就能够看出,外企明显更加尊重员工,那么问题来了,为何国内的餐馆不尊重员工呢?

这背后其实跟管理运营方式有很大的关系。

外企经营管理更依靠制度,更具有合约精神,大家签订劳动合同,都按照上面的规定去执行,该给的加班费一定会给,向员工的承诺一分不少,只要你努力干好工作。

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但是国内的餐馆企业管理运营方式却更依靠人情关系管理。

甚至很多餐馆都没有给员工签合同,大家都喜欢靠人情关系来维持管理,你加班到12点,老板请你吃夜宵,于是你便不好意思向老板提出要加班费。

久而久之,就默认成你加班没有加班费了,不管老板有没有请你吃夜宵。

这就是二者管理方式的不同,外企依靠的是制度管理,国内是人治管理,更加粗暴简单。

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但是如今的00后进入了职场中,他们更喜欢制度性管理,而不是人情关系管理方式,国内的餐馆老板们想要获得00后的芳心,那肯定得转变思维,像外企餐馆学习。

对此,你是怎么看待的呢?

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