作为职场中的一份子，我们都有遇到过这样的情况：领导能力不行，却还要过度干涉我们的工作。这种情况下，我们应该如何应对呢？
首先，我们需要明确的是，领导的管辖权是无法改变的。无论领导的能力如何，他们都有权利对我们的工作进行管理和监督。因此，我们需要学会如何与领导相处，并在不影响工作的情况下，尽可能地减少领导的干涉。
以下是一些应对领导能力不行还要管着你的方法：
一、沟通
沟通是解决问题的最有效方式之一。如果你觉得领导对你的工作过度干涉，可以选择与他们进行沟通。在沟通时，一定要注意语气和态度，尽量避免让领导感到你在挑战他们的权威。你可以向领导表达你的想法和看法，让他们知道你对工作的理解和计划，并且告诉他们你会尽力去完成任务。通过沟通，你可以让领导了解到你的工作进度和计划，从而减少过度干涉。
二、展示自己的能力
如果你能够展示出自己的能力，领导就会更加信任你，并减少对你的干涉。你可以通过完成任务，展示出自己的工作能力和专业知识。在完成任务时，你可以尝试提出一些新的想法或方法，让领导感受到你的价值和能力。
三、寻求第三方帮助
如果你觉得自己无法与领导进行沟通，或者无法展示出自己的能力，你可以寻求第三方的帮助。这个第三方可以是你的同事、上级领导或者人力资源部门。你可以向他们寻求建议或帮助，让他们帮助你与领导进行沟通，或者让他们了解到领导的过度干涉。
四、保持冷静
在遇到领导的过度干涉时，我们需要保持冷静。不要让情绪影响到自己的工作和生活。如果你感到不满或者焦虑，可以选择找一个安静的地方放松一下，或者和朋友聊聊天来缓解压力。
总之，遇到领导能力不行还要管着你的情况，我们需要保持冷静，寻求沟通和展示自己的能力，尽可能减少领导的干涉。如果无法解决问题，可以寻求第三方的帮助。最重要的是，我们需要保持积极的心态，努力完成自己的工作，展示出自己的价值和能力。
